講座の内容・ねらい

治療就労両立支援、障害者雇用は通常とは異なる対応や視点が必要となるため、職場の理解、産業保健スタッフや
カウンセラーなどの支援は重要となります。
身体や心の健康を崩し、身体若しくは精神障害者に該当した方に対して、企業は、合理的配慮や安全配慮が求められます。
職場環境改善や業務フローの見直しなどを通して、ほかの労働者にとっても働きやすい、生産性の高い環境を創り上げる
チャンスでもあります。
職場環境改善のための働き方改革の取り組みについて、また、関連法令、障害者雇用、合理的配慮や安全配慮義務の違い、
職場での現状の理解、支援のポイントなど学びます。

★新型コロナウィルス感染拡大に鑑み、募集開始を当初ご案内の5月1日から7月1日に変更いたします。
　また、今後の状況によっては、これも変更になる可能性がありますことをご承知おきください。