講座の内容・ねらい

「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立し、長時間労働の是正、
多様で柔軟な働き方の実現や雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保などの措置が定められました。
労働安全衛生法では、産業医・産業医保健機能の強化が掲げられています。
また、「多様で柔軟な働き方の実現」に向けて、フレックスタイム制、裁量労働制、成果型労働制の
見直し・創設など取り組みを求められています。
しかし、うまく活用される一方で、柔軟な働き方の導入が、健康障害を引きおこす契機になるケースも見受けられ、
メンタルヘルスへの影響や対策の検討も必要と考えられます。
今回、労働者健康確保対策の方向を働き方改革の流れとメンタルヘルスの課題、支援のポイントについて、
実践に役立つように学んでいきます。