講座の内容・ねらい

　セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントに加え、パワーハラスメントも法制化され、今年の4月から中小企業も含め全事業所が適用になりました。
そのため、ハラスメント問題は重要な経営課題として捉えなければなりません。
本研修は、ハラスメント相談窓口担当者として適切な対応について学び、ロールプレイを通して実践力を高めていただける内容です。指針内の「必要な体制の整備」「事後の迅速かつ適切な確認」のポイントと知りたい方など、皆様の実践力向上にぜひお役立てください。

～こんな方におすすめ！～
初めてハラスメント対応を行う方
相談対応に不安を抱えている方
相談対応力を高めたい方
社内にハラスメント対策のノウハウがなく、発生時の適切な対応がわからず有効な対策が打てていない　　　など

＜研修内容(予定)＞
●基礎編（講義部分）
・相談窓口担当者の役割と心構え
・機能する窓口になるために
・ハラスメントの基礎知識
・初期対応の留意点
・傾聴ワーク

●実践編（講義部分）
・多様性とハラスメント
・相談窓口担当者がやってはいけないこと
・行為者ヒアリングの留意点
・ヒアリング、その後の対応方法
・労働災害および公益通報者保護法について

●午後は基礎編・実践編共にロールプレイを行います。