研修・サービスプラン工程
お問い合わせから貴社に合わせたプランができるまで
社内向け、教育・研修・カウンセリングサービス ご提案の流れ
1.貴社からのお問い合わせ
お電話でも E-mailでも。ご相談内容を簡単にお聞かせ下さい。
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2.お打ち合せ
- 貴社まで東京支部の担当がお伺いします。
- 貴社に私どもが訪問できない場合がございましたら、東京支部(代々木)にてお打合せ致します。
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3.貴社の状況・抱えている課題・要望等をお聞かせ下さい
- EX: メンタルヘルス対策として何をしたらいいか？
- EX: パワー・ハラスメント、セクシャル・ハラスメントの研修をして欲しい
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4.プランニング
例えば、セクシャル・ハラスメントの防止・救済を目的とした研修と言っても、それを行う背景は企業様によって様々です。
研修対象者を誰にするのか? にもよって内容が大きく変わってきます。
(管理監督者向け→「傾聴」研修、社員向け→アサーティブネス研修 等)
- 誰を対象に?
- 何を?
- どのように?
- いつごろ?
- 何回で?
- 予算は?
事例をお伝えしながらご一緒にプランニングしていきます。
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5.提案内容のプレゼンテーション
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6.内容決定 (例)
- 研修プログラム
- 啓発研修(講義スタイル)
- ワークショップ(実技を含めた研修) EX:ロールプレイング等
- 従業員の皆様(個人)へのカウンセリングサービス
- 産業カウンセラー派遣サービス
- 協会カウンセリング ルーム・電話相談利用
複数の組み合わせもOKです。
実績
- メンタルヘルス研修
- ストレスと自己管理
- セクシャルハラスメント研修
- 苦情相談の対応編集
- メンタルヘルスケアの為の傾聴学習
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